Hacia una igualdad efectiva entre hombres y mujeres

Nuestra Constitución reconoce la igualdad y el derecho a la no discriminación por razón de sexo

La pasada semana el Congreso de los Diputados aprobó la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, teniendo a favor todos los votos de los representantes de la Cámara, menos los del Partido Popular, que se abstuvieron debido a su oposición a la paridad y a las medidas de obligado cumplimiento en las empresas.

Nuestra Constitución reconoce en su artículo 14, la igualdad y el derecho a la no discriminación por razón de sexo, al mismo tiempo que en su artículo 9.2, se obliga a los poderes públicos a adoptar las medidas necesarias para remover todos los obstáculos para lograrlo. Por todo ello, esta ley ha sido uno de los compromisos electorales cumplidos por el actual gobierno socialista.

La Ley de Igualdad establece una amplia batería de iniciativas para eliminar la discriminación actual entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, especialmente en el empleo, la corresponsabilidad en las tareas familiares, la participación en la toma de decisiones, la educación en igualdad, las políticas públicas o el acceso a nuevas tecnologías , entre otros.

En la nueva ley se incluye la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en las empresas con más de 250 trabajadores; mientras que las empresas de más de 50, deberán incluir en su consejo de administración al menos un 10% anual hasta alcanzar el 40% de consejeras. La ley permitirá además que se puedan dirigir con prioridad programas de inserción laboral activa a colectivos de mujeres o establecer una proporción para ellas. En esta línea, destacar que los convenios colectivos también podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones.

Otra de las novedades que presenta la ley es la nueva ayuda por parto, que antes no existía. Éste beneficia sobre todo a aquellas mujeres trabajadoras que no reúnan el periodo de cotización mínima para la prestación por maternidad. Este periodo ha pasado de ser 180 días trabajados y cotizados en cinco años, a ese mismo número de días pero en siete años. Este punto, junto con el permiso de paternidad, reconocerá también a trabajadores autónomos.

En definitiva la Ley de Igualdad recoge unas medidas encaminadas a reducir la discriminación femenina en ámbitos como el mercado de trabajo o la toma de decisiones, en general.

Presentación Ley de Igualdad

Este viernes, día 23, en el Salón de los Espejos del Casino de Águilas, tendrá lugar un acto en el que se presentará la Ley de Igualdad, aprobada en el Congreso de los Diputados.
En dicho acto se contará con la asistencia de Rosa Peñalver, miembro de la Ejecutiva Federal del PSOE, Secretaria de Igualdad de la Ejecutiva Regional y diputada del Grupo Parlamentario Socialista.

En el acto también intervendrán Ramón Román Díaz, candidato a la Alcaldía del Ayuntamiento de Águilas, y Mª Carmen Moreno Pérez, diputada Regional.
El evento, que comenzará a las 20:30 horas, se desarrolla con el fin de que las ciudadanas y ciudadanos aguileños conozcan un poco más los contenidos y puntos más destacables de la Ley de Igualdad.

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