La Fundación Santo Domingo contrata para el taller del Paso Blanco a tres de las bordadoras formadas por la Concejalía de Empleo para potencial el bordado lorquino
La Concejal de Empleo, Lali Ibarra, ha agradecido a esta entidad que le dé una oportunidad a estas jóvenes, lo que garantizará la continuidad con una nueva generación de esta tradición, que se pretende declarar Patrimonio Inmaterial de la Humanidad y es un elemento fundamental de nuestra Semana Santa y nuestros atractivos turísticos
La Concejal de Empleo del Ayuntamiento de Lorca, Lali Ibarra, el presidente de la Fundación Santo Domingo, Ramón Mateo, y el presidente del Paso Blanco, Juan Andrés Ibáñez, han informado que la citada fundación ha contratado a tres jóvenes desempleadas lorquinas para desarrollar los puestos de aprendices de bordadoras, tras su participación en la Escuela Taller de Bordados que promovió la Concejalía de Empleo del Consistorio.
Ibarra ha agradecido a esta entidad que le dé una oportunidad laboral en el Taller de Bordados del Paso Blanco a estas jóvenes, que han demostrado su valía, lo que garantizará la continuidad de esta tradición que se pretende declarar Patrimonio Inmaterial de la Humanidad por la UNESCO y es un elemento fundamental de nuestra Semana Santa y nuestros atractivos turísticos.
Concretamente, en cumplimiento del objetivo de preservar y potenciar el bordado, como mandan sus estatutos, la Fundación Santo Domingo ha formalizado con Juana Elena Romera Hernández, Ana Ros Rodríguez y Antonia Ruiz Najera un contrato de un año, prorrogable dos más, para la formación y el aprendizaje, con la finalidad de darles la formación gratuita vinculada al puesto de trabajo, de gran utilidad para la obtención de sus Certificados de Profesionalidad.
El objetivo de esta contratación es profundizar en la cualificación profesional de las trabajadoras en alternancia con la actividad laboral retribuida, siendo el primer año el 25% de la jornada laboral formación teórica (es decir, dos horas diarias a la formación y seis al trabajo efectivo) y en los dos años siguientes un 15% de formación teórica.
Hay que recordar que la Concejalía de Empleo puso en marcha con la colaboración del Servicio Regional de Empleo y Formación un programa para formar a bordadoras con el fin de garantizar el relevo generacional, estando como profesoras bordadoras profesionales de los pasos Blanco y Azul.
