«Con las concentraciones en la puerta del Rafael Méndez, logramos que se aumentara el número de dosis de vacunas para los sanitarios”

Pregunta: Los sanitarios se han concentrado durante una semana entera… ¿era necesariotanto “revuelo” para tener la segunda dosis a tiempo?
Respuesta: Desde luego que sí. El pasado jueves 31 de enero ya fuimos conocedores del reparto insuficiente que desde Salud Pública iba a hacer a los hospitales para la administración de la segunda dosis de la vacuna contra el Covid-19 que debía comenzar el viernes 1 de febrero coincidiendo con el día 21 desde la primera dosis de una gran cantidad de profesionales del hospital Rafael Méndez y del resto de hospitales. Este reparto por parte de Salud Pública no fue equitativo y era imposible con las cantidades que se asignaron completar la vacunación de todos y todas las profesionales del área III de salud en el tiempo estipulado (21 días según laboratorio Pfizer; entre el día 21 y el 28 según la Agencia Española del Medicamento), por lo que la inmunidad no sería efectiva.
Y no hay dudas de que gracias a la nota de prensa emitida por la Junta de Personal el 1 de febrero denunciando la situación y a las movilizaciones del personal se ha conseguido que se aumente el número de dosis.

P.: Tras 11 meses de pandemia… ¿piensa que el sistema sanitario del Área III está respondiendo?
R.: Considerando la gravedad de la situación, aunque al principio hubo caos y descoordinación, posteriormente se ha respondido bien. Se han creado planes de contingencia y se ha demostrado que en el Área III hay grandes profesionales que han sido capaces de responder a esta situación de emergencia sanitaria con mucha profesionalidad y responsabilidad teniendo en cuenta las carencias de personal que sufre esta área de salud.

P.: ¿Por qué siempre se habla del Área III como oveja negra de la sanidad en la Región de Murcia?
R.: Es difícil saber los motivos que han conllevado a que esta área se haya quedado siempre a la cola. Pero lo que sí se puede asegurar es que sólo hay dos UMEs (Lorca y Águilas) para toda la extensión y población que abarca el Área III; que el Hospital Rafael Méndez se ha quedado pequeño y escaso de personal; y que en un municipio como Puerto Lumbreras no se ha instaurado aún un SUAP.
Por no decir que el personal en proporción es menor que en el resto de áreas, sobre todo a nivel hospitalario si comparamos con otros hospitales parecidos en cuanto a características asistenciales y volumen de población, como son el hospital Reina Sofía y el Hospital Los Arcos del Mar Menor. Sólo hay que entrar en la página de murciasalud.es y comparar los datos publicados.

P.: Hace algo más de un año, Enrique Casado llegaba a la gerencia del Área III y del Hospital Rafael Méndez, cogiendo el relevo de Catalina Lorenzo. ¿El cambio ha sido para bien?
R.: Las comparaciones no suelen ser buenas, y lo cierto es que el tipo de liderazgo que ejerce cada uno es diferente.
Algo que sí puedo afirmar es que desde que llegó, Enrique Casado ha sido un Gerente accesible y dialogador. Le ha tocado liderar una situación crítica y dentro de la inexperiencia, ha sabido gestionar la situación más o menos bien… a excepción de la gestión de las vacunas, en la que tal vez le ha faltado un poco de liderazgo y buena coordinación del proceso. Desde la Junta de Personal queremos incidir que esta gestión no ha sido buena, ya que ha habido mucho descontrol y desorganización en la administración tanto de la primera dosis como de la segunda.

(…) desde que llegó, Enrique Casado ha sido un Gerente accesible y dialogador. Le ha tocado liderar una situación crítica y dentro de la inexperiencia, ha sabido gestionar la situación más o menos bien… a excepción de la gestión de las vacunas, en la que tal vez le ha faltado un poco de liderazgo y buena coordinación del proceso”

P.: ¿Qué peticiones tenéis desde la Junta de personal del Rafael Méndez?
R.: Desde la Junta de Personal sobre todo solicitamos el aumento de personal. La falta de personal es generalizada en todas las categorías tanto sanitarias, como no sanitarias. Solicitamos que mientras se soluciona la falta de personal se paguen las jornadas adicionales que se realicen para cubrir incidencias a todo el personal sin discriminación. Y que no se acumulen excesos horarios que a veces son imposibles de devolver.
En el caso de las especialidades médicas esta falta de personal se hace bastante notable, teniendo que hacer jornadas excesivas por parte de los Facultativos para cubrir las necesidades asistenciales.
Otra reivindicación histórica de la Junta de Personal en cuanto a lo que concierne al personal sanitario no Facultativo, es que estos y estas profesionales puedan disfrutar de sus días de Asuntos Propios cuando lo soliciten (ya que por sistema se deniegan si esos días no se solicitan de lunes a viernes en turno de mañanas o tardes). Esto ocurre bastante en las categorías de Enfermería y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
Otra petición sería la presencia de Vigilantes de Seguridad en todos los centros de salud y el aumento de las horas en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria.
Y se podrían solicitar muchas más cosas, pero sería una lista interminable de cosas por mejorar.

P.: ¿Es hora de recuperar a los sanitarios españoles que están trabajando en otros países europeos?
R.: Por supuesto, es hora de ofrecer contratos con mejores condiciones laborales, para que los sanitarios españoles que están fuera puedan volver con la seguridad de que van a tener una estabilidad laboral. El mayor motivo por el que estos profesionales salen al extranjero para trabajar es que el Servicio Murciano de Salud no es capaz de ofrecer contratos lo bastante estables y atractivos para que éstos se queden.

(..) Sólo hay dos UMEs (Lorca y Águilas) para toda la extensión y población que abarca el Área III; que el Hospital Rafael Méndez se ha quedado pequeño y escaso de personal; y que en un municipio como Puerto Lumbreras no se ha instaurado aún un SUAP”

P.: ¿Entiende a los jóvenes médicos murcianos que ven cómo llegan profesionales de otros países al Área III sin el MIR y sin los años de residencia…?
R.: Por supuesto que sí. Hay un gran problema en este colectivo que debe solucionarse desde el Gobierno sobre todo aumentando las plazas MIR.
Muchos jóvenes que estudian Medicina no pueden acceder a las plazas MIR porque son insuficientes para el número total que se gradúan.
Lo que no entendemos es que con la falta generalizada de Facultativos Especialistas que hay en todo el territorio español, no se haya puesto solución ya a este problema.
En el Servicio Murciano de Salud, para poder dar cobertura a la población, lo que se está haciendo es contratar médicos sin MIR en Atención Primaria y en Urgencias Hospitalarias. En general tanto españoles como extranjeros con el título homologado.
Al no estar regulado ni haber bolsa de trabajo para médicos no MIR, estas contrataciones no tienen un criterio concreto ni unificado para la selección de estos profesionales.
Desde el Área III, considero que para la selección de este personal se debería corroborar que estos profesionales tienen los conocimientos necesarios para ejercer su labor asistencial.
Los usuarios nos merecemos un trato profesional y adecuado en la gestión de nuestra salud.