CCOO y la patronal firman el convenio del metal en Murcia
El acuerdo para el periodo 2026–2029 prevé subidas salariales de entre el 3 % y el 4,5 % anual. Los firmantes defienden que dará estabilidad al sector, mientras que UGT y USO mantienen la huelga y cuestionan el alcance del pacto
Comisiones Obreras (CCOO) y la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM) firmaron el lunes 9 de noviembre el convenio colectivo del sector para los próximos cuatro años. La firma llegó tras dos semanas de huelga indefinida, iniciada el 27 de octubre en un sector que emplea a unas 35.000 personas en la Región. UGT y USO rechazaron el acuerdo y anunciaron que mantendrían la huelga.
La patronal sostiene que el convenio protege el poder adquisitivo frente a la inflación y ofrece estabilidad a las plantillas y a las empresas. CCOO, que convocó una consulta interna antes de firmar, defiende que el texto mejora las condiciones laborales. La propuesta obtuvo 184 votos a favor y 60 en contra, con una participación del 72,6 %.
Qué cambia en los salarios y la jornada
El convenio fija aumentos en las tablas salariales del 4,5 % en 2026, el 4 % en 2027, el 3,5 % en 2028 y el 3 % en 2029. La primera subida tiene efectos desde el 1 de enero de 2026 y el texto prevé una revisión vinculada al IPC al final del periodo. También mantiene el complemento durante las bajas por incapacidad temporal y reduce progresivamente la jornada anual de 1.759 a 1.752 horas.
El principal desacuerdo salarial está en la cláusula de compensación y absorción. En determinadas condiciones, la empresa puede compensar parte de la subida de las tablas con importes que la persona trabajadora ya cobra. UGT y USO rechazan ese mecanismo porque puede reducir el aumento que llega a algunas nóminas.
La disputa sobre a quién se aplica el convenio
CCOO ocupa siete de los doce puestos de la parte sindical en la mesa negociadora. UGT y USO sostienen que esa mayoría de puestos es insuficiente para que el acuerdo se aplique a todo el sector. Según sus cifras, CCOO tenía el 49,66 % de la representatividad sindical cuando se constituyó la mesa en diciembre de 2025. El Estatuto de los Trabajadores exige el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones, la empresarial y la sindical. El desacuerdo gira en torno a cómo se computa esa mayoría en este caso.
Tu publicidad AQUÍ
… EN EL TERCER DIARIO REGIONAL EN VISITAS DE LA REGIÓN DE MURCIA
Info comercial: laactualidad@yahoo.es y 673 939953 (WhatsApp)